{"id":109,"date":"2023-01-06T17:55:41","date_gmt":"2023-01-06T17:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/talentoseguros.com.br\/blog\/?p=109"},"modified":"2023-08-11T20:16:38","modified_gmt":"2023-08-11T20:16:38","slug":"o-que-e-plano-de-saude-com-coparticipacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentoseguros.com.br\/blog\/o-que-e-plano-de-saude-com-coparticipacao\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

A coparticipa\u00e7\u00e3o em plano de sa\u00fade<\/a> \u00e9 um valor pago pelo segurado de um conv\u00eanio m\u00e9dico quando realiza um procedimento coberto pelo plano de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Para cada procedimento ou consulta realizada, a empresa tem o direito de pagar apenas uma porcentagem, deixando o restante a cargo do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Embora seja um plano que tenha uma mensalidade fixa, al\u00e9m das consultas ou procedimentos realizados pelo benefici\u00e1rio, essa modalidade pode valer a pena porque o valor das parcelas podem ser mais acess\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em planos empresariais, o valor cobrado \u00e9 junto na folha de pagamento do funcion\u00e1rio. Normalmente, a empresa paga a mensalidade fixa do conv\u00eanio e o colaborador paga o valor a mais da comparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 bem simples a forma que a coparticipa\u00e7\u00e3o funciona. Ao oferecer o benef\u00edcio ao funcion\u00e1rio, a empresa se disp\u00f5e a pagar uma porcentagem dos servi\u00e7os que utilizar, seja consultas, exames, procedimentos m\u00e9dico-hospitalares, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

O acordo desse tipo de modalidade estipula uma mensalidade fixa. Para cada servi\u00e7o utilizado, uma porcentagem deve ser paga tanto pelo benefici\u00e1rio, quanto pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quando esse servi\u00e7o for utilizado por empresas, a porcentagem do valor desse servi\u00e7o \u00e9 descontada em folha (entre 60 e 90 dias em m\u00e9dia, ap\u00f3s a sua utiliza\u00e7\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n

O pagamento do percentual de cada servi\u00e7o deve ser discriminado no contrato, assim como o prazo de desconto daquilo que o benefici\u00e1rio dever\u00e1 pagar. Para que n\u00e3o haja cobran\u00e7a abusiva, existe um teto m\u00e1ximo que n\u00e3o pode extrapolar um certo percentual do sal\u00e1rio do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

No caso dos planos de sa\u00fade empresariais, as taxas de coparticipa\u00e7\u00e3o s\u00e3o pagas pelos benefici\u00e1rios do plano de sa\u00fade, direto na folha de pagamento. Caso o benefici\u00e1rio tenha dependentes, a cobran\u00e7a tamb\u00e9m ser\u00e1 efetuada junto ao pagamento do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 nos casos de plano de sa\u00fade<\/a> individuais para pessoas f\u00edsicas, a cobran\u00e7a da taxa tamb\u00e9m \u00e9 feita mensalmente junto com a mensalidade e, normalmente, paga atrav\u00e9s de boleto banc\u00e1rio ou cart\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n\n\n\n

E o plano com coparticipa\u00e7\u00e3o \u00e9 indicado para pessoas que n\u00e3o utiliza o plano de sa\u00fade com frequ\u00eancia, at\u00e9 porque como o plano \u00e9 com coparticipa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que o usu\u00e1rio pague uma taxa sempre que utilizar o conv\u00eanio.<\/p>\n\n\n\n

Ao contratar um plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea adquire diversas vantagens e uma delas \u00e9 ter uma s\u00e9rie de descontos de acordo com a operadora e plano escolhido. Confira algumas vantagens do plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

– Pagamento apenas no final do m\u00eas<\/p>\n\n\n\n

Mesmo que possua gastos a mais do que o valor fixo da sua mensalidade, pode ficar tranquilo, pois o pagamento destes procedimentos ser\u00e3o apenas no final do m\u00eas. Dando mais tempo para voc\u00ea se programar melhor.<\/p>\n\n\n\n

– Valores fixos<\/p>\n\n\n\n

Quando souber que voc\u00ea poder\u00e1 pagar um valor a mais de acordo com o servi\u00e7o que utilizar\u00e1, n\u00e3o precisa se preocupar, pois, todos os gastos e taxas que ir\u00e1 vir a mais na sua conta, \u00e9 repassando com anteced\u00eancia e n\u00e3o muda.<\/p>\n\n\n\n

– Uso consciente do conv\u00eanio<\/p>\n\n\n\n

Outro grande benef\u00edcio da coparticipa\u00e7\u00e3o em plano de sa\u00fade \u00e9 que o consumidor poder\u00e1 utilizar o plano de sa\u00fade apenas quando for necess\u00e1rio, fazendo, assim, um uso mais consciente do conv\u00eanio m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n

– Economia<\/p>\n\n\n\n

Por se tratar de um plano de sa\u00fade coparticipativo, as mensalidades do conv\u00eanio costumam ser menores, ent\u00e3o, dessa forma, o consumidor consegue economizar e ter acesso a um plano de sa\u00fade de qualidade. Entenda melhor como uma empresa especializada na consultoria e corretagem de um plano de sa\u00fade<\/a> pode ajudar voc\u00ea a ter acesso a um seguro sa\u00fade diferenciado e personalizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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